{"id":5800,"date":"2024-08-02T13:34:55","date_gmt":"2024-08-02T11:34:55","guid":{"rendered":"https:\/\/previs.previewlink.ch\/previdenza\/per-datori-e-datrici-di-lavoro\/prevenzione\/"},"modified":"2024-10-04T11:47:23","modified_gmt":"2024-10-04T09:47:23","slug":"prevenzione","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/previs.previewlink.ch\/it\/previdenza\/per-datori-e-datrici-di-lavoro\/prevenzione\/","title":{"rendered":"Prevenzione"},"content":{"rendered":"","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":4707,"parent":4989,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-5800","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.4 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Prevenzione | Previs Vorsorge<\/title>\n<meta name=\"robots\" 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Altrettanto importanti, tuttavia, sono fattori come la gestione della promozione della salute e l\u2019abilitazione e la motivazione del personale ad assumere un comportamento sano sotto la propria responsabilit\u00e0. Un management della salute in azienda (BGM) sistematico e adattato all\u2019organizzazione contribuisce efficacemente a mantenere e promuovere la salute sul posto di lavoro sul lungo periodo.\r\n\r\nPer saperne di pi\u00f9, consultate le pagine temi e pubblicazioni sul management della salute in azienda della fondazione Promozione Salute Svizzera"},{"acf_fc_layout":"acc-buttons","buttons":[{"text":"Temi e pubblicazioni","type":"external","style":"link","link":null,"anchor":"","url":"https:\/\/promozionesalute.ch\/gestione-della-salute-in-azienda\/temi-e-pubblicazioni?_gl=1*1pklm5e*_ga*MTMwMTA4NzQ3LjE3MjczODE5MDU.*_ga_YG4EVEX5PF*MTcyODAzMzc4MC4zLjEuMTcyODAzNDMyOS4wLjAuMA.."}]}]},{"element_id":"","title":"Quali seminari ed eventi gratuiti offre Previs sul tema del management della salute in azienda?","content":[{"acf_fc_layout":"acc-text","text":"I seminari sulla prevenzione orientati alla pratica forniscono a datori e datrici di lavoro le conoscenze necessarie per diversi temi come\r\n<ul>\r\n \t<li>la salute in azienda;<\/li>\r\n \t<li>la gestione dello stress sul posto di lavoro;<\/li>\r\n \t<li>la gestione delle assenze;<\/li>\r\n \t<li>la conduzione di colloqui difficili con il personale.<\/li>\r\n<\/ul>\r\nI seminari specialistici sono tenuti dalla Scuola universitaria di Lucerna \u2013 Lavoro sociale in collaborazione con PK R\u00fcck e sono gratuiti per la clientela di Previs (seminari sono tenuti in tedesco e francese)"},{"acf_fc_layout":"acc-buttons","buttons":[{"text":"Maggiori informazioni sui seminari","type":"internal","style":"link","link":535,"anchor":"","url":""}]}]},{"element_id":"","title":"In qualit\u00e0 di datore\/trice di lavoro, dove posso richiedere una consulenza telefonica in caso di avvisaglie, assenze per malattia o incapacit\u00e0 lavorativa imminente da parte del personale?","content":[{"acf_fc_layout":"acc-text","text":"La hotline di consulenza \u00abPK Tel\u00bb, gestita da ZurzachCare AG su incarico di PK R\u00fcck, offre un aiuto rapido e semplice gi\u00e0 in casi di avvisaglie all\u2019interno del team come stress, burnout, dipendenza, depressione, mobbing ecc. 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I risultati pi\u00f9 importanti dello studio del 2022:\r\n<ul>\r\n \t<li>i livelli di stress rimangono elevati tra la popolazione attiva in Svizzera. I carichi e i relativi strumenti di gestione sul posto di lavoro sono mediamente equilibrati, come gi\u00e0 nel 2020;<\/li>\r\n \t<li>la percentuale di persone occupate che si sentono emotivamente spossate supera per la prima volta la soglia del 30 percento.<\/li>\r\n \t<li>le perdite di produttivit\u00e0 che ne derivano costano care alle aziende.<\/li>\r\n<\/ul>"},{"acf_fc_layout":"acc-buttons","buttons":[{"text":"Maggiori informazioni sul Job Stress Index","type":"external","style":"link","link":null,"anchor":"","url":"https:\/\/friendlyworkspace.ch\/it\/temi\/lo-stress-da-lavoro\/studio-job-stress-index"}]}]}]},{"acf_fc_layout":"element-spacer","status":false,"group":null,"space_size":"nm"},{"acf_fc_layout":"element-testimonial","status":false,"image":5802,"style":"testimonial-primary","testimonial":"<h5>\u00abQuasi un terzo di tutti i casi AI pu\u00f2 essere evitato con l\u2019aiuto di misure di prevenzione e reinserimento\u00bb.<\/h5>","name":"Regina Kn\u00f6pfel","position":"CEO di PK R\u00fcck"},{"acf_fc_layout":"element-spacer","status":false,"group":null,"space_size":"nm"},{"acf_fc_layout":"element-title","status":false,"element_id":"incapacita-lavorativa","title":"Incapacit\u00e0 lavorativa","title_type":"h3"},{"acf_fc_layout":"element-text","status":false,"group":null,"text_size":"normal","text":"Malattia e assenza dal lavoro: come comportarsi? Se i collaboratori e collaboratrici si assentano per malattia, ci\u00f2 ha delle conseguenze: un carico di lavoro ancora maggiore e stress nel team, perdite di produttivit\u00e0 e costi aggiuntivi. 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Questi includono le spese organizzative, i tempi di inattivit\u00e0 della produzione, i costi per la manodopera esterna, lo stress e l\u2019insoddisfazione del team, ma anche i costi di rischio: quanto maggiori sono le perdite dovute all\u2019incapacit\u00e0 lavorativa, tanto pi\u00f9 alti sono anche i costi di rischio che le assicurazioni d\u2019indennit\u00e0 giornaliera per malattia e le casse pensioni devono considerare."}]},{"element_id":"","title":"Dove posso richiedere una consulenza in caso di incapacit\u00e0 lavorativa di membri del personale?","content":[{"acf_fc_layout":"acc-text","text":"La hotline di consulenza \u00abPK Tel\u00bb, gestita dalla ditta ZurzachCare AG su incarico di PK R\u00fcck, offre un aiuto rapido e semplice. La consulenza di PK Tel \u00e8 gratuita per la clientela di Previs."},{"acf_fc_layout":"acc-buttons","buttons":[{"text":"Promemoria PK Tel (PDF)","type":"pdfs","style":"link","link":null,"anchor":"","url":"https:\/\/previs.previewlink.ch\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/03_PK_Tel_DE.pdf"}]}]},{"element_id":"","title":"Quando e dove devo segnalare l\u2019incapacit\u00e0 lavorativa di una collaboratrice o di un collaboratore?","content":[{"acf_fc_layout":"acc-text","text":"In caso di incapacit\u00e0 lavorativa di membri del personale, datori e datrici di lavoro devono notificarlo all\u2019assicurazione collettiva di indennit\u00e0 giornaliera per malattia (ACIG) o all\u2019assicurazione contro gli infortuni (LAINF) nel primo mese successivo all\u2019inizio dell\u2019incapacit\u00e0 lavorativa. La notifica alla cassa pensioni deve essere effettuata al pi\u00f9 tardi dopo 30 giorni. Solo in questo modo il sostegno pu\u00f2 essere efficace sia a breve che a lungo termine. I datori e datrici di lavoro possono effettuare la notifica a Previs tramite il portale per aziende o \u00abPK Net\u00bb, la piattaforma online di PK R\u00fcck."},{"acf_fc_layout":"acc-buttons","buttons":[{"text":"Opuscolo notifica incapacit\u00e0 lavorativa (PDF)","type":"pdfs","style":"link","link":null,"anchor":"","url":"https:\/\/previs.previewlink.ch\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/08_Merkblatt-Meldung_AUF_DE.pdf"}]}]},{"element_id":"","title":"Perch\u00e9 \u00e8 utile segnalare rapidamente l\u2019incapacit\u00e0 lavorativa?","content":[{"acf_fc_layout":"acc-text","text":"Quanto pi\u00f9 tempestiva \u00e8 la notifica, tanto pi\u00f9 efficacemente la persona interessata pu\u00f2 essere sostenuta nel ritorno al lavoro (si veda anche il capitolo successivo Reinserimento). Studi dimostrano che sei mesi dopo l\u2019inizio di una malattia la probabilit\u00e0 di tornare al lavoro \u00e8 inferiore al 50 percento, altri sei mesi pi\u00f9 tardi \u00e8 gi\u00e0 sotto il 20 percento."},{"acf_fc_layout":"acc-buttons","buttons":[{"text":"Opuscolo Evitare i casi di invalidit\u00e0 grazie alla notifica tempestiva (PDF)","type":"pdfs","style":"link","link":null,"anchor":"","url":"https:\/\/previs.previewlink.ch\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/08_Merkblatt-Meldung_AUF_DE.pdf"}]},{"acf_fc_layout":"acc-image","image":7231,"activate_lightbox":false,"caption":""}]}]},{"acf_fc_layout":"element-spacer","status":false,"group":null,"space_size":"nm"},{"acf_fc_layout":"element-title","status":false,"element_id":"reinserimento","title":"Reinserimento","title_type":"h3"},{"acf_fc_layout":"element-text","status":false,"group":null,"text_size":"normal","text":"La via del ritorno al lavoro.\r\nAnche dopo un\u2019assenza prolungata del personale, l\u2019obiettivo, ove possibile, \u00e8 il ritorno al lavoro. Grazie al supporto orientato alle esigenze, i collaboratori e collaboratrici possono riprendere pi\u00f9 rapidamente le loro attivit\u00e0 professionali. L\u2019efficacia delle misure di reinserimento \u00e8 stata dimostrata e le persone interessate, i datori e datrici di lavoro, gli assicuratori e gli istituti di previdenza sono molto soddisfatti."},{"acf_fc_layout":"element-title","status":false,"element_id":"","title":"Domande e risposte","title_type":"h4"},{"acf_fc_layout":"element-accordion","status":false,"accordion":[{"element_id":"","title":"In qualit\u00e0 di datore\/trice di lavoro, dove posso richiedere una consulenza sul tema del reinserimento?","content":[{"acf_fc_layout":"acc-text","text":"Sostenere attivamente il ritorno al lavoro aiuta a risparmiare sui costi e a evitare casi di prestazione. Lo dimostra uno studio di PK R\u00fcck sull\u2019efficacia delle misure di reinserimento (pubblicato nel 2022), che ha esaminato 20\u2019000 casi. Un reinserimento riuscito non giova solo al personale, ma anche all\u2019azienda: perch\u00e9 se i casi AI sono meno numerosi, anche i premi assicurativi sono pi\u00f9 bassi."},{"acf_fc_layout":"acc-buttons","buttons":[{"text":"Studio sull\u2019efficacia del reinserimento di PK R\u00fcck (PDF) (tedesco)","type":"pdfs","style":"link","link":null,"anchor":"","url":"https:\/\/previs.previewlink.ch\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/11_PK_Rueck_Wirksamkeitsstudie_2022_DE.pdf"}]}]},{"element_id":"","title":"In qualit\u00e0 di datore\/trice di lavoro, dove posso richiedere una consulenza sul tema del reinserimento?","content":[{"acf_fc_layout":"acc-text","text":"La hotline di consulenza \u00abPK Tel\u00bb, gestita da ZurzachCare AG su incarico di PK R\u00fcck, offre un aiuto rapido e semplice. La consulenza di PK Tel \u00e8 gratuita per la clientela di Previs."},{"acf_fc_layout":"acc-buttons","buttons":[{"text":"Promemoria PK Tel (PDF)","type":"pdfs","style":"link","link":null,"anchor":"","url":"https:\/\/previs.previewlink.ch\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/03_PK_Tel_DE.pdf"}]}]},{"element_id":"","title":"In che modo datori e datrici di lavoro possono contribuire a far s\u00ec che i collaboratori e collaboratrici tornino al lavoro dopo un\u2019incapacit\u00e0 lavorativa?","content":[{"acf_fc_layout":"acc-text","text":"I datori e datrici di lavoro possono sostenere il personale nel ritorno al lavoro o al processo lavorativo dopo un\u2019incapacit\u00e0 lavorativa, partecipando attivamente al cosiddetto Case Management o Base Management."}]},{"element_id":"","title":"Che cosa s\u2019intende per Case Management?","content":[{"acf_fc_layout":"acc-text","text":"<ul>\r\n \t<li>Il Case Management \u00e8 un processo che sostiene le persone inabili al lavoro nel ritorno all\u2019attivit\u00e0 lavorativa. \u00c8 un servizio offerto alle persone interessate su base volontaria.<\/li>\r\n \t<li>Il Case Management coordina la collaborazione tra i datori e datrici di lavoro, le assicurazioni d\u2019indennit\u00e0 giornaliera per malattia, i medici, la cassa pensioni e gli uffici AI.<\/li>\r\n \t<li>Un\/una case manager, che ha una vasta esperienza in campo medico, lavorativo e assicurativo, funge da mediatore\/trice tra le parti coinvolte e garantisce che la persona interessata possa concentrarsi sulla propria guarigione e ricevere un sostegno adeguato.<\/li>\r\n<\/ul>"},{"acf_fc_layout":"acc-buttons","buttons":[{"text":"Promemoria Case Management (PDF)","type":"pdfs","style":"link","link":null,"anchor":"","url":"https:\/\/previs.previewlink.ch\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/09_Merkblatt_Case_Management_DE.pdf"}]}]},{"element_id":"case-management","title":"Quando \u00e8 opportuno un Case Management?","content":[{"acf_fc_layout":"acc-text","text":"In caso di incapacit\u00e0 lavorativa, gli esperti e le esperte di PK R\u00fcck analizzano il potenziale di reinserimento. Se questo \u00e8 sufficiente, il Case management si rivela opportuno, ad esempio nei casi seguenti.\r\n\r\nIl\/La collaboratore\/trice\r\n<ul>\r\n \t<li>sar\u00e0 prevedibilmente inabile al lavoro o limitato\/a nel rendimento per pi\u00f9 di un mese;<\/li>\r\n \t<li>si trova in una situazione di difficolt\u00e0 personale che riguarda diversi ambiti della vita e va al di l\u00e0 dei problemi puramente medici;<\/li>\r\n \t<li>\u00e8 idoneo\/a al lavoro, ma il suo rendimento \u00e8 compromesso per motivi di salute.<\/li>\r\n<\/ul>\r\nUn Case Management deve essere effettuato solo su base volontaria, cio\u00e8 con il consenso del membro del personale interessato. Il Case Management \u00e8 attuato da PK R\u00fcck ed \u00e8 gratuito sia per datori e datrici di lavoro che per le persone assicurate."}]},{"element_id":"base-management","title":"Che cosa s\u2019intende per Base Management?","content":[{"acf_fc_layout":"acc-text","text":"Il Base Management \u00e8 un servizio complementare di coaching per la presentazione di candidature che aiuta le persone in cerca di lavoro a costruire una nuova base e a prepararsi in modo ottimale per il processo di candidatura. Questo include, tra l\u2019altro, la preparazione di documenti di candidatura e la simulazione di colloqui di lavoro. L\u2019offerta di PK R\u00fcck \u00e8 rivolta a collaboratori e collaboratrici di et\u00e0 pari o superiore a 45 anni che hanno perso il lavoro a seguito di incapacit\u00e0 lavorativa."},{"acf_fc_layout":"acc-buttons","buttons":[{"text":"Promemoria Base Management (PDF)","type":"pdfs","style":"link","link":null,"anchor":"","url":"https:\/\/previs.previewlink.ch\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/10_Merkblatt_Base_Management_DE.pdf"}]}]}]},{"acf_fc_layout":"element-spacer","status":false,"group":null,"space_size":"nm"},{"acf_fc_layout":"element-testimonial","status":false,"image":5803,"style":"testimonial-primary","testimonial":"<h5>\u00abIl reinserimento \u00e8 vantaggioso per i datori e datrici di lavoro, le casse pensioni e la societ\u00e0, in quanto si possono evitare costosi casi AI\u00bb.<\/h5>","name":"Peter Schanbacher","position":"professore di informatica di gestione alla scuola universitaria di Furtwangen, coautore dello studio sull\u2019efficacia del reinserimento di PK R\u00fcck."},{"acf_fc_layout":"element-spacer","status":false,"group":null,"space_size":"nm"},{"acf_fc_layout":"element-title","status":false,"element_id":"prestazioni-in-caso","title":"Prestazioni in caso di incapacit\u00e0 lavorativa","title_type":"h3"},{"acf_fc_layout":"element-text","status":false,"group":null,"text_size":"normal","text":"Se una persona si ammala o subisce un infortunio, continua a percepire il salario per un certo periodo di tempo, fino a quando non subentrano le prestazioni assicurative. L\u2019obbligo di versare i contributi alla cassa pensioni cessa dopo un periodo di attesa, che per Previs \u00e8 di tre mesi."},{"acf_fc_layout":"element-title","status":false,"element_id":"","title":"Domande e risposte","title_type":"h4"},{"acf_fc_layout":"element-accordion","status":false,"accordion":[{"element_id":"","title":"In caso di malattia: quale salario percepisce una persona impiegata?","content":[{"acf_fc_layout":"acc-text","text":"I datori e datrici di lavoro hanno un\u2019assicurazione collettiva di indennit\u00e0 giornaliera in caso di malattia: in questa circostanza, le persone impiegate continuano a ricevere il salario (stabilito nel contratto di lavoro, di solito l\u201980%) per 720 o 730 giorni di malattia nell\u2019arco di 900 giorni, a seconda dell\u2019assicurazione. Di norma, le prestazioni assicurative iniziano dopo un periodo di attesa di 30 giorni. Durante il periodo di attesa, i datori e datrici di lavoro sono tenuti a pagare il salario."}]},{"element_id":"","title":"In caso di infortunio: quale salario percepisce una persona impiegata?","content":[{"acf_fc_layout":"acc-text","text":"A partire dal terzo giorno successivo all\u2019infortunio (professionale o non professionale), le persone impiegate ricevono un\u2019indennit\u00e0 giornaliera pari all\u201980 percento del loro salario. L\u2019indennit\u00e0 giornaliera viene corrisposta fino a quando la persona assicurata non \u00e8 pienamente abile al lavoro o fino a quando non viene concessa una rendita d\u2019invalidit\u00e0."}]},{"element_id":"","title":"Esiste un esonero dal pagamento dei contributi alla cassa pensioni in caso di incapacit\u00e0 lavorativa?","content":[{"acf_fc_layout":"acc-text","text":"<ul>\r\n \t<li>S\u00ec, in linea di massima i datori e datrici di lavoro e le persone assicurate hanno diritto a un esonero dal versamento dei contributi. Il tempo d\u2019attesa a tal fine \u00e8 pari a tre mesi ed \u00e8 stabilito nel regolamento di previdenza (art. 19.4)<\/li>\r\n \t<li>L\u2019esonero dal pagamento dei contributi si applica per la durata di un\u2019incapacit\u00e0 lavorativa attestata a causa di malattia o infortunio di almeno il 40 percento.<\/li>\r\n \t<li>Tale esonero termina quando la persona assicurata riacquista la capacit\u00e0 lavorativa, l\u2019incapacit\u00e0 lavorativa \u00e8 inferiore al 40 percento e il rapporto di lavoro viene sciolto.<\/li>\r\n<\/ul>"}]},{"element_id":"","title":"Quando sussiste il diritto a una rendita d\u2019invalidit\u00e0 (dall\u2019assicurazione per l\u2019invalidit\u00e0 AI e dalla cassa pensioni)?","content":[{"acf_fc_layout":"acc-text","text":"<ul>\r\n \t<li>L\u2019assicurazione per l\u2019invalidit\u00e0 determina se e in che misura esiste un\u2019invalidit\u00e0 con l\u2019aiuto di esperti ed esperte esterni.<\/li>\r\n \t<li>Previs rimane in attesa della decisione definitiva dell\u2019AI e, in caso di diritto, corrisponde la rendita d\u2019invalidit\u00e0 dopo un periodo d\u2019attesa definito nel piano previdenziale.<\/li>\r\n \t<li>La rendita d\u2019invalidit\u00e0 di Previs \u00e8 dovuta non prima della scadenza della continuazione del versamento del salario o dell\u2019indennit\u00e0 giornaliera per malattia. L\u2019ammontare della rendita d\u2019invalidit\u00e0 dipende dal grado d\u2019invalidit\u00e0 accertato.<\/li>\r\n<\/ul>"}]},{"element_id":"","title":"A quanto ammonta la rendita d\u2019invalidit\u00e0 della cassa pensioni?","content":[{"acf_fc_layout":"acc-text","text":"In caso di incapacit\u00e0 al guadagno per malattia: il grado d\u2019invalidit\u00e0 \u00e8 accertato dall\u2019AI. L\u2019ammontare della rendita d\u2019invalidit\u00e0 dipende dal piano previdenziale ed \u00e8 visibile sul certificato d\u2019assicurazione."},{"acf_fc_layout":"acc-table","group":null,"add_legend":false,"table":{"t":{"o":{"ct":"ed","cols":2,"rows":12,"uf":"n","uh":"y","tb":"basic","changed":true}},"c":[{"c":[{"c":"","o":[]},{"c":"","o":[]}],"o":[]}],"b":[{"c":[{"c":"<p>40%<\/p>","o":[]},{"c":"<p>25.0%<\/p>","o":[]}],"o":[]},{"c":[{"c":"<p>41%<\/p>","o":[]},{"c":"<p>27.5%<\/p>","o":[]}],"o":[]},{"c":[{"c":"<p>42%<\/p>","o":[]},{"c":"<p>30.0%<\/p>","o":[]}],"o":[]},{"c":[{"c":"<p>43%<\/p>","o":[]},{"c":"<p>32.5%<\/p>","o":[]}],"o":[]},{"c":[{"c":"<p>44%<\/p>","o":[]},{"c":"<p>35.0%<\/p>","o":[]}],"o":[]},{"c":[{"c":"<p>45%<\/p>","o":[]},{"c":"<p>37.5%<\/p>","o":[]}],"o":[]},{"c":[{"c":"<p>46%<\/p>","o":[]},{"c":"<p>40.0%<\/p>","o":[]}],"o":[]},{"c":[{"c":"<p>47%<\/p>","o":[]},{"c":"<p>42.5%<\/p>","o":[]}],"o":[]},{"c":[{"c":"<p>48%<\/p>","o":[]},{"c":"<p>45.0%<\/p>","o":[]}],"o":[]},{"c":[{"c":"<p>49%<\/p>","o":[]},{"c":"<p>47.5%<\/p>","o":[]}],"o":[]},{"c":[{"c":"<p>50%\u201369%<\/p>","o":[]},{"c":"<p>corrisponde al grado AI effettivo<\/p>","o":[]}],"o":[]},{"c":[{"c":"<p>dal 70%<\/p>","o":[]},{"c":"<p>rendita d\u2019invalidit\u00e0 totale<\/p>","o":[]}],"o":[]}],"f":[{"c":[{"c":"","o":[]},{"c":"","o":[]}],"o":[]}],"h":[{"c":[{"c":"<p>Grado d'invalidit\u00e0 dell'AI<\/p>","o":[]},{"c":"<p>Diritto alla rendita in % della rendita totale<\/p>","o":[]}],"o":[]}],"p":{"v":"1.2.2","fk":"field_66cc42d71eac2","fn":"table"}},"legend":"","tooltips":null},{"acf_fc_layout":"acc-text","text":"In caso di incapacit\u00e0 lavorativa per infortunio: la cassa pensioni versa le prestazioni solo se le prestazioni pensionistiche annue versate dall\u2019AI e dall\u2019assicurazione contro gli infortuni coprono insieme meno del 90 percento del presunto mancato salario."}]},{"element_id":"","title":"Quanto dura il diritto alla rendita d\u2019invalidit\u00e0?","content":[{"acf_fc_layout":"acc-text","text":"<div class=\"ewa-rteLine\">\r\n\r\nIl diritto permane fino alla cessazione dell\u2019invalidit\u00e0, al decesso della persona invalida o al raggiungimento dell\u2019et\u00e0 di pensionamento ordinaria. Al raggiungimento dell\u2019et\u00e0 di pensionamento ordinaria, la rendita d\u2019invalidit\u00e0 viene convertita in rendita di vecchiaia.\r\n\r\nA tal fine, la cassa pensioni tiene un conto passivo per tutta la durata dell\u2019incapacit\u00e0 al guadagno. I contributi di risparmio della persona assicurata e del datore o della datrice di lavoro (secondo il piano previdenziale) sono pagati dalla cassa pensioni in base al grado di incapacit\u00e0 al guadagno.\r\n\r\n<\/div>"}]}]}]},{"acf_fc_layout":"section-list-filtered","status":false,"section_id":"","bgsection":"","padding":"top","add_filters":false,"group":null,"title":"Download","title_type":"h2","list":[{"text":"Flyer in buona salute@work (PDF)","type":"pdfs","filter":"","description":"","link":null,"anchor":"","url":"https:\/\/previs.previewlink.ch\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/rz_19405323003_PRE_Flyer_ohne_Wettbewerb_gesund@work_i.pdf"},{"text":"Promemoria Prevenzione","type":"pdfs","filter":"","description":"","link":null,"anchor":"","url":"https:\/\/previs.previewlink.ch\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Praevention_2024_IT.pdf"},{"text":"Promemoria PK Tel","type":"pdfs","filter":"","description":"","link":null,"anchor":"","url":"https:\/\/previs.previewlink.ch\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/03_PK_Tel_IT.pdf"},{"text":"Panoramica della procedura di notifica in caso di incapacit\u00e0 lavorativa","type":"pdfs","filter":"","description":"","link":null,"anchor":"","url":"https:\/\/previs.previewlink.ch\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/04_Uebersicht_Ablauf_AUF_IT.pdf"},{"text":"Opuscolo notifica incapacit\u00e0 lavorativa (PDF)","type":"pdfs","filter":"","description":"","link":null,"anchor":"","url":"https:\/\/previs.previewlink.ch\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/05_Merkblatt-Meldung_AUF_AG_IT.pdf"},{"text":"Opuscolo Evitare i casi di invalidit\u00e0 grazie alla notifica tempestiva","type":"pdfs","filter":"","description":"","link":null,"anchor":"","url":"https:\/\/previs.previewlink.ch\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/08_Merkblatt-Meldung_AUF_IT.pdf"},{"text":"Studio sull\u2019efficacia del reinserimento di PK R\u00fcck","type":"pdfs","filter":"","description":"","link":null,"anchor":"","url":"https:\/\/previs.previewlink.ch\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/11_PK_Rueck_Wirksamkeitsstudie_2022_DE.pdf"},{"text":"Promemoria Case Management (PDF)","type":"pdfs","filter":"","description":"","link":null,"anchor":"","url":"https:\/\/previs.previewlink.ch\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/09_Merkblatt_Case_Management_IT.pdf"},{"text":"Promemoria Base Management (PDF) ","type":"pdfs","filter":"","description":"","link":null,"anchor":"","url":"https:\/\/previs.previewlink.ch\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/10_Merkblatt_Base_Management_IT.pdf"},{"text":"Regolamento di previdenza (PDF)","type":"pdfs","filter":"","description":"","link":null,"anchor":"","url":"https:\/\/previs.previewlink.ch\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/2025_VoR_IT_final-1.pdf"}]},{"acf_fc_layout":"section-cta","status":false,"section_id":"","bgsection":"","padding":"top","type":"cta-compact","style":"cta-blue","flip":false,"title":"Newsletter di Previs","title_type":"h2","image":null,"video":"","media_type":"image","text":"Ricevete le ultime informazioni su Previs Previdenza.","buttons":[{"text":"Iscriviti alla newsletter","type":"internal","style":"btn-white","link":1407,"anchor":"","url":""}]},{"acf_fc_layout":"section-related-pages","status":false,"section_id":"","bgsection":"","padding":"both","title":"Potrebbe interessarvi anche questo","title_type":"h2","text":"","pages":[{"page":570},{"page":535},{"page":1380}]}]},"publishpress_future_action":{"enabled":false,"date":"2026-04-25 18:29:29","action":"change-status","newStatus":"draft","terms":[],"taxonomy":"translation_priority"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/previs.previewlink.ch\/it\/api\/wp\/v2\/pages\/5800"}],"collection":[{"href":"https:\/\/previs.previewlink.ch\/it\/api\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/previs.previewlink.ch\/it\/api\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/previs.previewlink.ch\/it\/api\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/previs.previewlink.ch\/it\/api\/wp\/v2\/comments?post=5800"}],"version-history":[{"count":20,"href":"https:\/\/previs.previewlink.ch\/it\/api\/wp\/v2\/pages\/5800\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7853,"href":"https:\/\/previs.previewlink.ch\/it\/api\/wp\/v2\/pages\/5800\/revisions\/7853"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/previs.previewlink.ch\/it\/api\/wp\/v2\/pages\/4989"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/previs.previewlink.ch\/it\/api\/wp\/v2\/media\/4707"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/previs.previewlink.ch\/it\/api\/wp\/v2\/media?parent=5800"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}