{"id":5798,"date":"2024-08-02T13:34:55","date_gmt":"2024-08-02T11:34:55","guid":{"rendered":"https:\/\/previs.previewlink.ch\/prevoyance\/pour-les-employeuses-et-les-employeurs\/prevention\/"},"modified":"2024-10-04T17:40:50","modified_gmt":"2024-10-04T15:40:50","slug":"prevention","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/previs.previewlink.ch\/fr\/prevoyance\/pour-les-employeuses-et-les-employeurs\/prevention\/","title":{"rendered":"Pr\u00e9vention"},"content":{"rendered":"","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":4706,"parent":4979,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-5798","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.4 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Pr\u00e9vention | Previs 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Qu\u2019en est-il de la sant\u00e9 au travail au sein de votre organisation? Comment pouvez-vous agir en faveur de la sant\u00e9 de votre \u00e9quipe? 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La bonne sant\u00e9 du personnel contribue largement au succ\u00e8s de l\u2019entreprise. Les absences ont un impact financier pour l\u2019entreprise et affectent aussi bien les personnes concern\u00e9es que l\u2019\u00e9quipe. 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Une direction soucieuse de la sant\u00e9 ainsi que la capacit\u00e9 et la motivation du personnel \u00e0 adopter un comportement sain et responsable sont deux autres facteurs tout aussi importants. Mettre en \u0153uvre une gestion de la sant\u00e9 en entreprise (GSE) syst\u00e9matique et adapt\u00e9e \u00e0 l\u2019organisation contribue par ailleurs efficacement \u00e0 pr\u00e9server et \u00e0 promouvoir durablement la sant\u00e9 au travail.\r\n\r\nD\u00e9couvrez-en plus sur la page th\u00e9matique sur la gestion de la sant\u00e9 en entreprise de la fondation Promotion Sant\u00e9 Suisse."},{"acf_fc_layout":"acc-buttons","buttons":[{"text":"Th\u00e8mes et publications","type":"external","style":"link","link":null,"anchor":"","url":"https:\/\/promotionsante.ch\/gestion-de-la-sante-en-entreprise\/themes-et-publications?_gl=1*f7r0q0*_ga*MTMwMTA4NzQ3LjE3MjczODE5MDU.*_ga_YG4EVEX5PF*MTcyODAzMzc4MC4zLjEuMTcyODAzNTA3MS4wLjAuMA.."}]}]},{"element_id":"","title":"Quels s\u00e9minaires et \u00e9v\u00e9nements la Previs propose-t-elle gratuitement sur la gestion de la sant\u00e9 en entreprise?","content":[{"acf_fc_layout":"acc-text","text":"Les s\u00e9minaires pratiques sur la pr\u00e9vention fournissent aux employeuses et employeurs les informations n\u00e9cessaires sur des sujets aussi vari\u00e9s que:\r\n<ul>\r\n \t<li>La sant\u00e9 en entreprise<\/li>\r\n \t<li>La gestion du stress au travail<\/li>\r\n \t<li>La gestion des absences<\/li>\r\n<\/ul>\r\nMener des entretiens difficiles avec des collaborateurs\/trices\r\nLes s\u00e9minaires sont organis\u00e9s par le d\u00e9partement Travail social de la Haute \u00e9cole de Lucerne en collaboration avec PK R\u00fcck et sont gratuits pour la client\u00e8le de la Previs."},{"acf_fc_layout":"acc-buttons","buttons":[{"text":"En savoir plus sur les s\u00e9minaires","type":"internal","style":"link","link":535,"anchor":"","url":""}]}]},{"element_id":"","title":"A qui s\u2019adresser, en tant qu\u2019employeuse ou employeur, pour obtenir des conseils t\u00e9l\u00e9phoniques face \u00e0 des signaux d\u2019alarme, \u00e0 des absences pour raisons de sant\u00e9 ou \u00e0 une probable incapacit\u00e9 de travail d\u2019une collaboratrice ou d\u2019un collaborateur?","content":[{"acf_fc_layout":"acc-text","text":"L\u2019assistance t\u00e9l\u00e9phonique \u00abPK Tel\u00bb, propos\u00e9e par l\u2019entreprise Zurzach Care\u00a0AG sur mandat de PK R\u00fcck, fournit une aide simple et rapide d\u00e8s l\u2019apparition de signaux d\u2019alarme au sein de l\u2019\u00e9quipe tels que stress, surmenage, d\u00e9pendance, d\u00e9pression, harc\u00e8lement moral, etc. L\u2019assistance \u00abPK Tel\u00bb est gratuite pour la client\u00e8le de la Previs."},{"acf_fc_layout":"acc-buttons","buttons":[{"text":"  Fiche d\u2019information sur \u00abPK Tel\u00bb (PDF)","type":"pdfs","style":"link","link":null,"anchor":"","url":"https:\/\/previs.previewlink.ch\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/03_-PK_Tel_FR.pdf"}]}]},{"element_id":"","title":"Quelle est la situation g\u00e9n\u00e9rale en Suisse en mati\u00e8re de sant\u00e9 au travail?","content":[{"acf_fc_layout":"acc-text","text":"<div class=\"ewa-rteLine\">Depuis 2014, Promotion Sant\u00e9 Suisse, avec le soutien de l\u2019Universit\u00e9 de Berne et de la HES en Sciences appliqu\u00e9es de Zurich, rel\u00e8ve p\u00e9riodiquement des indicateurs qui mettent en \u00e9vidence les cons\u00e9quences du stress au travail sur la sant\u00e9 et la productivit\u00e9 des personnes actives: le Job Stress Index qui indique le taux d\u2019\u00e9puisement et le potentiel \u00e9conomique que rec\u00e8le la r\u00e9duction du stress au travail. Les principales conclusions de l\u2019\u00e9tude men\u00e9e en 2022 sont les suivantes:<\/div>\r\n<ul>\r\n \t<li class=\"ewa-rteLine\">Le stress des personnes actives en Suisse reste \u00e9lev\u00e9. Les contraintes sur le lieu de travail et les possibilit\u00e9s de les surmonter s\u2019\u00e9quilibrent en moyenne, comme en 2020.<\/li>\r\n \t<li class=\"ewa-rteLine\">La part des personnes actives occup\u00e9es qui se sentent \u00e0 bout \u00e9motionnellement d\u00e9passe pour la premi\u00e8re fois la barre des 30%.<\/li>\r\n \t<li class=\"ewa-rteLine\">Les pertes de productivit\u00e9 qui en r\u00e9sultent co\u00fbtent cher aux entreprises.<\/li>\r\n<\/ul>"},{"acf_fc_layout":"acc-buttons","buttons":[{"text":"En savoir plus sur le Job Stress Index ","type":"external","style":"link","link":null,"anchor":"","url":"https:\/\/friendlyworkspace.ch\/fr\/themes\/le-stress-lie-au-travail\/etude-job-stress-index"}]}]}]},{"acf_fc_layout":"element-spacer","status":false,"group":null,"space_size":"nm"},{"acf_fc_layout":"element-testimonial","status":false,"image":1878,"style":"testimonial-primary","testimonial":"<h5>\u00abPr\u00e8s d\u2019un tiers des cas AI peuvent \u00eatre \u00e9vit\u00e9s gr\u00e2ce \u00e0 des mesures de pr\u00e9vention et de r\u00e9insertion.\u00bb<\/h5>","name":"Regina Kn\u00f6pfel","position":"CEO de PK R\u00fcck"},{"acf_fc_layout":"element-spacer","status":false,"group":null,"space_size":"nm"},{"acf_fc_layout":"element-title","status":false,"element_id":"incapacit\u00e9 de travail","title":"Incapacit\u00e9 de travail","title_type":"h3"},{"acf_fc_layout":"element-text","status":false,"group":null,"text_size":"normal","text":"<div class=\"ewa-rteLine\">Maladie et arr\u00eat de travail, que faire? Les absences pour cause de maladie ne sont pas sans cons\u00e9quences: charge de travail et stress encore plus \u00e9lev\u00e9s au sein de l\u2019\u00e9quipe, baisse de la productivit\u00e9 et co\u00fbts suppl\u00e9mentaires. L\u2019incapacit\u00e9 de travail requiert la coordination et la collaboration de plusieurs acteurs diff\u00e9rents.<\/div>"},{"acf_fc_layout":"element-spacer","status":false,"group":null,"space_size":"nm"},{"acf_fc_layout":"element-filtered-list","status":false,"list":[{"text":"Aper\u00e7u de la proc\u00e9dure de d\u00e9claration d\u2019une incapacit\u00e9 de travail (PDF)","type":"pdfs","description":"","link":null,"anchor":"","url":"https:\/\/previs.previewlink.ch\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/05_Merkblatt-Meldung_AUF_AG_FR.pdf"}]},{"acf_fc_layout":"element-title","status":false,"element_id":"","title":"Questions et r\u00e9ponses","title_type":"h4"},{"acf_fc_layout":"element-accordion","status":false,"accordion":[{"element_id":"","title":"Quel co\u00fbt l\u2019absence d\u2019une collaboratrice ou d\u2019un collaborateur repr\u00e9sente-t-il pour l\u2019entreprise?","content":[{"acf_fc_layout":"acc-text","text":"Gr\u00e2ce au calculateur des co\u00fbts des absences de PK R\u00fcck, les entreprises peuvent, en saisissant quelques informations en ligne, chiffrer le co\u00fbt des absences de leur personnel et comparer le taux d\u2019absent\u00e9isme avec celui d\u2019autres entreprises de la m\u00eame branche."},{"acf_fc_layout":"acc-buttons","buttons":[{"text":"Calculateur des co\u00fbts des absences","type":"external","style":"link","link":null,"anchor":"","url":"https:\/\/praevention.pkrueck.com\/fr\/calculateur-des-couts-des-absences\/"}]}]},{"element_id":"","title":"Quels autres co\u00fbts l\u2019incapacit\u00e9 de travail g\u00e9n\u00e8re-t-elle?","content":[{"acf_fc_layout":"acc-text","text":"En plus des co\u00fbts salariaux directs, il y a des co\u00fbts indirects \u00e0 prendre en consid\u00e9ration, tels que frais organisationnels, baisse de production, co\u00fbts de main-d\u2019\u0153uvre externe, stress et insatisfaction au sein de l\u2019\u00e9quipe, mais aussi co\u00fbts de risque: plus importants sont les dommages inh\u00e9rents \u00e0 l\u2019incapacit\u00e9 de travail, plus \u00e9lev\u00e9s sont les co\u00fbts de risque que les assureurs d\u2019indemnit\u00e9s journali\u00e8res en cas de maladie et les caisses de pension doivent prendre en compte."}]},{"element_id":"","title":"A qui s\u2019adresser lorsqu\u2019une collaboratrice ou un collaborateur est d\u00e9clar\u00e9 en incapacit\u00e9 de travail?","content":[{"acf_fc_layout":"acc-text","text":"L\u2019assistance t\u00e9l\u00e9phonique \u00abPK Tel\u00bb, propos\u00e9e par l\u2019entreprise Zurzach Care\u00a0AG sur mandat de PK R\u00fcck, fournit une aide simple et rapide. Elle est gratuite pour la client\u00e8le de la Previs."},{"acf_fc_layout":"acc-buttons","buttons":[{"text":"Fiche d\u2019information sur \u00abPK Tel\u00bb (PDF)","type":"pdfs","style":"link","link":null,"anchor":"","url":"https:\/\/previs.previewlink.ch\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/03_-PK_Tel_FR.pdf"}]}]},{"element_id":"","title":"A quel moment et \u00e0 qui faut-il signaler l\u2019incapacit\u00e9 de travail d\u2019une collaboratrice ou d\u2019un collaborateur?","content":[{"acf_fc_layout":"acc-text","text":"Les employeurs\/euses doivent notifier l\u2019incapacit\u00e9 de travail d\u2019un membre de leur personnel \u00e0 l\u2019assurance d\u2019indemnit\u00e9s journali\u00e8res en cas de maladie (IJM) ou \u00e0 l\u2019assurance-accidents (LAA) dans le mois suivant le d\u00e9but de l\u2019incapacit\u00e9 de travail. La d\u00e9claration \u00e0 la caisse de pension doit id\u00e9alement avoir lieu sous 30 jours. C\u2019est le seul moyen de mettre en place une aide efficace \u00e0 court et \u00e0 long terme. Les employeurs\/euses peuvent signaler l\u2019incapacit\u00e9 de travail \u00e0 la Previs via le portail d\u2019entreprise ou \u00abPK Net\u00bb, la plateforme en ligne de PK R\u00fcck."},{"acf_fc_layout":"acc-buttons","buttons":[{"text":"Fiche d\u2019information \u00abNotification de l\u2019incapacit\u00e9 de travail\u00bb (PDF)","type":"pdfs","style":"link","link":null,"anchor":"","url":"https:\/\/previs.previewlink.ch\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/08_Merkblatt-Meldung_AUF_FR.pdf"}]}]},{"element_id":"","title":"Pourquoi a-t-on int\u00e9r\u00eat \u00e0 d\u00e9clarer rapidement une incapacit\u00e9 de travail?","content":[{"acf_fc_layout":"acc-text","text":"Plus la d\u00e9claration intervient t\u00f4t, plus la personne concern\u00e9e peut \u00eatre soutenue efficacement pour son retour au travail (cf. aussi la partie \u00e0 suivre sur la r\u00e9insertion). Des \u00e9tudes montrent que six mois apr\u00e8s l\u2019apparition d\u2019une maladie, la probabilit\u00e9 de reprendre le travail est inf\u00e9rieure \u00e0 50% et qu\u2019au bout de six mois suppl\u00e9mentaires, elle passe sous la barre des 20%."},{"acf_fc_layout":"acc-buttons","buttons":[{"text":"Fiche d\u2019information \u00abEviter des cas d\u2019invalidit\u00e9 gr\u00e2ce \u00e0 une d\u00e9claration pr\u00e9coce\u00bb (PDF)","type":"pdfs","style":"link","link":null,"anchor":"","url":"https:\/\/previs.previewlink.ch\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/08_Merkblatt-Meldung_AUF_DE.pdf"}]},{"acf_fc_layout":"acc-image","image":7230,"activate_lightbox":false,"caption":""}]}]},{"acf_fc_layout":"element-spacer","status":false,"group":null,"space_size":"nm"},{"acf_fc_layout":"element-title","status":false,"element_id":"reinsertion","title":"R\u00e9insertion","title_type":"h3"},{"acf_fc_layout":"element-text","status":false,"group":null,"text_size":"normal","text":"<div class=\"ewa-rteLine\">Le chemin du retour au travail:\u00a0M\u00eame apr\u00e8s une absence de longue dur\u00e9e, l\u2019objectif reste le retour au travail de la collaboratrice ou du collaborateur, pour autant que cela soit possible. B\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un soutien ax\u00e9 sur leurs besoins permet aux collaboratrices et collaborateurs de reprendre plus rapidement leur activit\u00e9 professionnelle. L\u2019efficacit\u00e9 des mesures de r\u00e9insertion est prouv\u00e9e et ces mesures rencontrent une large adh\u00e9sion aupr\u00e8s des personnes concern\u00e9es, des employeurs\/euses, des assureurs et des institutions de pr\u00e9voyance.<\/div>"},{"acf_fc_layout":"element-title","status":false,"element_id":"","title":"Questions et r\u00e9ponses","title_type":"h4"},{"acf_fc_layout":"element-accordion","status":false,"accordion":[{"element_id":"","title":"Quel est l\u2019int\u00e9r\u00eat des mesures de r\u00e9insertion?","content":[{"acf_fc_layout":"acc-text","text":"Soutenir activement le retour au travail permet de r\u00e9duire les co\u00fbts et d\u2019\u00e9viter les cas de prestations. C\u2019est ce qui ressort d\u2019une \u00e9tude sur l\u2019efficacit\u00e9 des mesures de r\u00e9insertion (publi\u00e9e en 2022) men\u00e9e par PK R\u00fcck sur un panel de 20'000\u00a0personnes. Une r\u00e9insertion r\u00e9ussie est b\u00e9n\u00e9fique non seulement pour les collaboratrices et collaborateurs, mais aussi pour l\u2019entreprise: en effet, moins il y a de cas AI, plus les primes d\u2019assurance sont avantageuses."},{"acf_fc_layout":"acc-buttons","buttons":[{"text":"Etude d\u2019efficacit\u00e9 de la r\u00e9insertion men\u00e9e par PK R\u00fcck (PDF) (en allemand)","type":"pdfs","style":"link","link":null,"anchor":"","url":"https:\/\/previs.previewlink.ch\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/11_PK_Rueck_Wirksamkeitsstudie_2022_DE.pdf"}]}]},{"element_id":"","title":"A qui s\u2019adresser, en tant qu\u2019employeur\/euse, pour obtenir des conseils en mati\u00e8re de r\u00e9insertion?","content":[{"acf_fc_layout":"acc-text","text":"L\u2019assistance t\u00e9l\u00e9phonique \u00abPK Tel\u00bb, propos\u00e9e par l\u2019entreprise Zurzach Care\u00a0AG sur mandat de PK R\u00fcck, fournit une aide simple et rapide. Elle est gratuite pour la client\u00e8le de la Previs."},{"acf_fc_layout":"acc-buttons","buttons":[{"text":"Fiche d\u2019information sur \u00abPK Tel\u00bb (PDF)","type":"pdfs","style":"link","link":null,"anchor":"","url":"https:\/\/previs.previewlink.ch\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/03_-PK_Tel_FR.pdf"}]}]},{"element_id":"","title":"Comment les employeuses et les employeurs peuvent-ils contribuer \u00e0 la reprise du travail apr\u00e8s une incapacit\u00e9 de travail?","content":[{"acf_fc_layout":"acc-text","text":"Les employeurs\/euses peuvent aider leurs collaboratrices et collaborateurs \u00e0 r\u00e9int\u00e9grer leur poste ou le march\u00e9 de l\u2019emploi apr\u00e8s une incapacit\u00e9 de travail en participant activement \u00e0 ce que l\u2019on appelle le Case Management ou le Base Management."}]},{"element_id":"","title":"En quoi consiste le Case Management?","content":[{"acf_fc_layout":"acc-text","text":"<ul>\r\n \t<li class=\"ewa-rteLine\">Le Case Management est un dispositif d\u2019accompagnement qui vise le retour de personnes en incapacit\u00e9 de travail \u00e0 leur poste de travail. Il est propos\u00e9 aux personnes concern\u00e9es sur une base volontaire.<\/li>\r\n \t<li class=\"ewa-rteLine\">Le Case Management coordonne la collaboration entre l\u2019employeur\/euse, les assureurs d\u2019indemnit\u00e9s journali\u00e8res en cas de maladie, les m\u00e9decins, la caisse de pension et les offices AI.<\/li>\r\n \t<li class=\"ewa-rteLine\">Les Case Managers, dot\u00e9s d\u2019une solide expertise en m\u00e9decine, en droit du travail et en droit des assurances, jouent le r\u00f4le d\u2019interm\u00e9diaire entre les diff\u00e9rents intervenants et veillent \u00e0 ce que les personnes concern\u00e9es puissent se concentrer sur leur r\u00e9tablissement en b\u00e9n\u00e9ficiant d\u2019un soutien appropri\u00e9.<\/li>\r\n<\/ul>"},{"acf_fc_layout":"acc-buttons","buttons":[{"text":"Fiche d\u2019information sur le Case Management (PDF)","type":"pdfs","style":"link","link":null,"anchor":"","url":"https:\/\/previs.previewlink.ch\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/09_Merkblatt_Case_Management_FR.pdf"}]}]},{"element_id":"case","title":"Quand un Case Management est-il indiqu\u00e9?","content":[{"acf_fc_layout":"acc-text","text":"<div class=\"ewa-rteLine\">Lors d\u2019une incapacit\u00e9 de travail, les expertes et experts de PK R\u00fcck analysent le potentiel de r\u00e9insertion. S\u2019il est jug\u00e9 suffisant, un Case Management peut \u00eatre propos\u00e9, par exemple dans les cas suivants:<\/div>\r\nLa collaboratrice ou le collaborateur\r\n<ul>\r\n \t<li class=\"ewa-rteLine\">est susceptible d\u2019\u00eatre en incapacit\u00e9 de travail ou d\u2019avoir une capacit\u00e9 de travail r\u00e9duite pendant plus d\u2019un mois.<\/li>\r\n \t<li class=\"ewa-rteLine\">se trouve dans une situation personnelle d\u00e9licate affectant plusieurs aspects de sa vie et allant au-del\u00e0 de probl\u00e8mes strictement m\u00e9dicaux.<\/li>\r\n \t<li class=\"ewa-rteLine\">est apte au travail, mais avec une capacit\u00e9 de travail r\u00e9duite pour raisons de sant\u00e9.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<div class=\"ewa-rteLine\">Un Case Management ne doit \u00eatre mis en \u0153uvre que sur une base volontaire, c\u2019est-\u00e0-dire avec l\u2019accord de la collaboratrice ou du collaborateur concern\u00e9. La proc\u00e9dure, gratuite pour l\u2019employeur\/euse comme pour l\u2019assur\u00e9-e, est mise en \u0153uvre par PK R\u00fcck.<\/div>"}]},{"element_id":"base","title":"En quoi consiste le Base Management?","content":[{"acf_fc_layout":"acc-text","text":"Le Base Management s\u2019entend comme un coaching en candidature compl\u00e9mentaire qui aide les personnes assur\u00e9es en recherche d\u2019emploi \u00e0 acqu\u00e9rir de nouveaux fondamentaux et \u00e0 se pr\u00e9parer de mani\u00e8re optimale au processus de candidature. Il comprend entre autres la pr\u00e9paration du dossier de candidature et la simulation d\u2019entretiens d\u2019embauche. L\u2019offre de PK R\u00fcck s\u2019adresse aux collaboratrices et collaborateurs \u00e2g\u00e9s de 45\u00a0ans ou plus dont les rapports de travail sont r\u00e9sili\u00e9s apr\u00e8s une incapacit\u00e9 de travail."},{"acf_fc_layout":"acc-buttons","buttons":[{"text":"Fiche d\u2019information sur le Base Management (PDF)","type":"pdfs","style":"link","link":null,"anchor":"","url":"https:\/\/previs.previewlink.ch\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/10_Merkblatt_-Base_Management_FR.pdf"}]}]}]},{"acf_fc_layout":"element-spacer","status":false,"group":null,"space_size":"nm"},{"acf_fc_layout":"element-testimonial","status":false,"image":1879,"style":"testimonial-primary","testimonial":"<h5>\u00abLa r\u00e9insertion est rentable pour les employeurs\/euses, les caisses de pension et la soci\u00e9t\u00e9, car elle permet d\u2019\u00e9viter des cas AI on\u00e9reux.\u00bb<\/h5>","name":"Peter Schanbacher","position":"professeur d\u2019informatique de gestion \u00e0 la Haute \u00e9cole de Furtwangen et co-auteur de l\u2019\u00e9tude d\u2019efficacit\u00e9 de la r\u00e9insertion men\u00e9e par PK R\u00fcck"},{"acf_fc_layout":"element-spacer","status":false,"group":null,"space_size":"nm"},{"acf_fc_layout":"element-title","status":false,"element_id":"prestations-en-cas","title":"Prestations en cas d\u2019incapacit\u00e9 de travail","title_type":"h3"},{"acf_fc_layout":"element-text","status":false,"group":null,"text_size":"normal","text":"Une personne qui tombe malade ou est victime d\u2019un accident continue \u00e0 percevoir son salaire pendant un certain temps, jusqu\u2019\u00e0 ce que d\u2019\u00e9ventuelles prestations d\u2019assurance prennent le relais. L\u2019obligation de s\u2019acquitter des cotisations \u00e0 la caisse de pension s\u2019\u00e9teint apr\u00e8s un d\u00e9lai d\u2019attente, de trois mois \u00e0 la Previs."},{"acf_fc_layout":"element-title","status":false,"element_id":"","title":"Questions et r\u00e9ponses","title_type":"h4"},{"acf_fc_layout":"element-accordion","status":false,"accordion":[{"element_id":"","title":"Quel est le salaire per\u00e7u par une personne employ\u00e9e en cas de maladie?","content":[{"acf_fc_layout":"acc-text","text":"L\u2019employeur\/euse a conclu une assurance d\u2019indemnit\u00e9s journali\u00e8res en cas de maladie: les employ\u00e9-e-s continuent \u00e0 toucher un salaire (dont la hauteur est fix\u00e9e dans le contrat de travail, en g\u00e9n\u00e9ral 80%) pendant 720 ou 730\u00a0jours de maladie sur une p\u00e9riode de 900 jours, selon le type d\u2019assurance souscrit. En g\u00e9n\u00e9ral, les prestations d\u2019assurance commencent \u00e0 \u00eatre vers\u00e9es apr\u00e8s un d\u00e9lai d\u2019attente de 30\u00a0jours, pendant lequel l\u2019employeur\/euse doit maintenir le salaire."}]},{"element_id":"","title":"Quel est le salaire per\u00e7u par une personne employ\u00e9e en cas d\u2019accident?","content":[{"acf_fc_layout":"acc-text","text":"Les employ\u00e9-e-s re\u00e7oivent une indemnit\u00e9 journali\u00e8re correspondant \u00e0 80% de leur salaire \u00e0 partir du troisi\u00e8me jour suivant l\u2019accident (professionnel ou non professionnel). Cette indemnit\u00e9 est vers\u00e9e jusqu\u2019\u00e0 ce que la personne ait retrouv\u00e9 sa pleine capacit\u00e9 de travail ou se voit octroyer une rente d\u2019invalidit\u00e9."}]},{"element_id":"","title":"Une exon\u00e9ration des cotisations \u00e0 la caisse de pension est-elle pr\u00e9vue en cas d\u2019incapacit\u00e9 de travail?","content":[{"acf_fc_layout":"acc-text","text":"<ul>\r\n \t<li class=\"ewa-rteLine\">Oui. En principe, les personnes assur\u00e9es et les employeurs\/euses ont le droit d\u2019\u00eatre dispens\u00e9s des cotisations. Le d\u00e9lai d\u2019attente est de trois mois, ainsi que le pr\u00e9cise le r\u00e8glement de pr\u00e9voyance (art. 19.4).<\/li>\r\n \t<li class=\"ewa-rteLine\">Le droit \u00e0 l\u2019exon\u00e9ration des cotisations s\u2019applique pour la dur\u00e9e d\u2019une incapacit\u00e9 de travail attest\u00e9e d\u2019au moins 40% cons\u00e9cutive \u00e0 une maladie ou \u00e0 un accident.<\/li>\r\n \t<li class=\"ewa-rteLine\">Il prend fin au recouvrement de la pleine capacit\u00e9 de travail, en cas d\u2019incapacit\u00e9 de travail inf\u00e9rieure \u00e0 40% ou en cas de dissolution des rapports de travail.<\/li>\r\n<\/ul>"}]},{"element_id":"","title":"Quand le droit \u00e0 une rente d\u2019invalidit\u00e9 (dans le cadre de l\u2019assurance-invalidit\u00e9 AI et de la caisse de pension) na\u00eet-il?","content":[{"acf_fc_layout":"acc-text","text":"<ul>\r\n \t<li class=\"ewa-rteLine\">L\u2019assurance-invalidit\u00e9 d\u00e9termine avec l\u2019aide d\u2019expert-e-s externes si et dans quelle mesure invalidit\u00e9 il y a.<\/li>\r\n \t<li class=\"ewa-rteLine\">La Previs attend la d\u00e9cision d\u00e9finitive de l\u2019AI et verse ensuite la rente d\u2019invalidit\u00e9 \u00e0 l\u2019issue du d\u00e9lai d\u2019attente pr\u00e9vu par le plan de pr\u00e9voyance.<\/li>\r\n \t<li class=\"ewa-rteLine\">La rente d\u2019invalidit\u00e9 octroy\u00e9e par la Previs est due au plus t\u00f4t \u00e0 l\u2019expiration du maintien du salaire ou de l\u2019indemnit\u00e9 journali\u00e8re de maladie. Le montant de la rente est d\u00e9termin\u00e9 en fonction du degr\u00e9 d\u2019invalidit\u00e9 constat\u00e9.<\/li>\r\n<\/ul>"}]},{"element_id":"","title":"A combien s\u2019\u00e9l\u00e8ve la rente d\u2019invalidit\u00e9 vers\u00e9e par la caisse de pension?","content":[{"acf_fc_layout":"acc-text","text":"<div class=\"ewa-rteLine\">En cas d\u2019incapacit\u00e9 de travail cons\u00e9cutive \u00e0 une maladie: le montant de la rente d\u2019invalidit\u00e9 est d\u00e9termin\u00e9 en fonction du degr\u00e9 d\u2019invalidit\u00e9 \u00e9tabli par l\u2019AI. Il d\u00e9pend du plan de pr\u00e9voyance en vigueur et figure sur le certificat d\u2019assurance.<\/div>"},{"acf_fc_layout":"acc-table","group":null,"add_legend":false,"table":{"t":{"o":{"ct":"ed","cols":2,"rows":12,"uf":"n","uh":"y","tb":"basic","changed":true}},"c":[{"c":[{"c":"","o":[]},{"c":"","o":[]}],"o":[]}],"b":[{"c":[{"c":"<p>40%<\/p>","o":[]},{"c":"<p>25.0%<\/p>","o":[]}],"o":[]},{"c":[{"c":"<p>41%<\/p>","o":[]},{"c":"<p>27.5%<\/p>","o":[]}],"o":[]},{"c":[{"c":"<p>42%<\/p>","o":[]},{"c":"<p>30.0%<\/p>","o":[]}],"o":[]},{"c":[{"c":"<p>43%<\/p>","o":[]},{"c":"<p>32.5%<\/p>","o":[]}],"o":[]},{"c":[{"c":"<p>44%<\/p>","o":[]},{"c":"<p>35.0%<\/p>","o":[]}],"o":[]},{"c":[{"c":"<p>45%<\/p>","o":[]},{"c":"<p>37.5%<\/p>","o":[]}],"o":[]},{"c":[{"c":"<p>46%<\/p>","o":[]},{"c":"<p>40.0%<\/p>","o":[]}],"o":[]},{"c":[{"c":"<p>47%<\/p>","o":[]},{"c":"<p>42.5%<\/p>","o":[]}],"o":[]},{"c":[{"c":"<p>48%<\/p>","o":[]},{"c":"<p>45.0%<\/p>","o":[]}],"o":[]},{"c":[{"c":"<p>49%<\/p>","o":[]},{"c":"<p>47.5%<\/p>","o":[]}],"o":[]},{"c":[{"c":"<p>50%\u201369%<\/p>","o":[]},{"c":"<p>correspond au degr\u00e9 d\u2019invalidit\u00e9 effectif<\/p>","o":[]}],"o":[]},{"c":[{"c":"<p>d\u00e8s 70%<\/p>","o":[]},{"c":"<p>rente d\u2019invalidit\u00e9 compl\u00e8te<\/p>","o":[]}],"o":[]}],"f":[{"c":[{"c":"","o":[]},{"c":"","o":[]}],"o":[]}],"h":[{"c":[{"c":"<p>Degr\u00e9 d'invalidit\u00e9 selon l'AI<\/p>","o":[]},{"c":"<p>Droit \u00e0 la rente en % de la rente compl\u00e8te<\/p>","o":[]}],"o":[]}],"p":{"v":"1.2.2","fk":"field_66cc42d71eac2","fn":"table"}},"legend":"","tooltips":null},{"acf_fc_layout":"acc-text","text":"En cas d\u2019incapacit\u00e9 de travail cons\u00e9cutive \u00e0 un accident: la caisse de pension ne verse des prestations que si les rentes annuelles cumul\u00e9es vers\u00e9es par l\u2019AI et l\u2019assurance-accidents couvrent moins de 90% du salaire pr\u00e9sum\u00e9 perdu."}]},{"element_id":"","title":"Pendant combien de temps la rente d\u2019invalidit\u00e9 est-elle vers\u00e9e?","content":[{"acf_fc_layout":"acc-text","text":"<div class=\"ewa-rteLine\">\r\n<div class=\"ewa-rteLine\">Le droit \u00e0 une rente d\u2019invalidit\u00e9 s\u2019\u00e9teint lorsque l\u2019invalidit\u00e9 n\u2019est plus reconnue, lorsque l\u2019ayant droit atteint l\u2019\u00e2ge ordinaire de la retraite ou bien qu\u2019il vient \u00e0 d\u00e9c\u00e9der. A partir de l\u2019\u00e2ge ordinaire de la retraite, la rente d\u2019invalidit\u00e9 est convertie en une rente de vieillesse.<\/div>\r\n<div class=\"ewa-rteLine\"><\/div>\r\n<div class=\"ewa-rteLine\">Pendant la dur\u00e9e de l\u2019incapacit\u00e9 de travail, la caisse de pension tient un compte passif. Les cotisations d\u2019\u00e9pargne de la personne assur\u00e9e et de l\u2019employeur\/euse (pr\u00e9vues par le plan de pr\u00e9voyance) sont pay\u00e9es par la caisse de pension selon le degr\u00e9 d\u2019invalidit\u00e9.<\/div>\r\n<\/div>"}]}]}]},{"acf_fc_layout":"section-list-filtered","status":false,"section_id":"telechargements","bgsection":"","padding":"top","add_filters":false,"group":null,"title":"T\u00e9l\u00e9chargements","title_type":"h2","list":[{"text":"Flyer en bonne sant\u00e9@work (PDF)","type":"pdfs","filter":"","description":"","link":null,"anchor":"","url":"https:\/\/previs.previewlink.ch\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/rz_19405323003_PRE_Flyer_ohne_Wettbewerb_gesund@work_f.pdf"},{"text":"Fiche d\u2019information sur la pr\u00e9vention","type":"pdfs","filter":"","description":"","link":null,"anchor":"","url":"https:\/\/previs.previewlink.ch\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Praevention_2024_FR.pdf"},{"text":"Fiche d\u2019information sur PK Tel","type":"pdfs","filter":"","description":"","link":null,"anchor":"","url":"https:\/\/previs.previewlink.ch\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/03_-PK_Tel_FR.pdf"},{"text":"Aper\u00e7u de la proc\u00e9dure de d\u00e9claration d'une incapacit\u00e9 de travail","type":"pdfs","filter":"","description":"","link":null,"anchor":"","url":"https:\/\/previs.previewlink.ch\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/04_Uebersicht_Ablauf_AUF_FR.pdf"},{"text":"Fiche d\u2019information \u00abNotification de l\u2019incapacit\u00e9 de travail\u00bb","type":"pdfs","filter":"","description":"","link":null,"anchor":"","url":"https:\/\/previs.previewlink.ch\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/05_Merkblatt-Meldung_AUF_AG_FR.pdf"},{"text":"Fiche d\u2019information \u00abEviter des cas d\u2019invalidit\u00e9 gr\u00e2ce \u00e0 une d\u00e9claration pr\u00e9coce\u00bb","type":"pdfs","filter":"","description":"","link":null,"anchor":"","url":"https:\/\/previs.previewlink.ch\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/08_Merkblatt-Meldung_AUF_FR.pdf"},{"text":"Etude d\u2019efficacit\u00e9 de la r\u00e9insertion men\u00e9e par PK R\u00fcck (PDF) (en allemand)","type":"pdfs","filter":"","description":"","link":null,"anchor":"","url":"https:\/\/previs.previewlink.ch\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/11_PK_Rueck_Wirksamkeitsstudie_2022_DE.pdf"},{"text":"Fiche d\u2019information sur le Case Management","type":"pdfs","filter":"","description":"","link":null,"anchor":"","url":"https:\/\/previs.previewlink.ch\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/09_Merkblatt_Case_Management_FR.pdf"},{"text":"Fiche d\u2019information sur le Base Management","type":"pdfs","filter":"","description":"","link":null,"anchor":"","url":"https:\/\/previs.previewlink.ch\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/10_Merkblatt_-Base_Management_FR.pdf"},{"text":"R\u00e8glement de pr\u00e9voyance","type":"pdfs","filter":"","description":"","link":null,"anchor":"","url":"https:\/\/previs.previewlink.ch\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/2025_VoR_FR_final_140624_1.pdf"}]},{"acf_fc_layout":"section-cta","status":false,"section_id":"","bgsection":"","padding":"top","type":"cta-compact","style":"cta-blue","flip":false,"title":"Newsletter de la Previs","title_type":"h2","image":null,"video":"","media_type":"image","text":"Recevez les derni\u00e8res informations concernant Previs Pr\u00e9voyance.","buttons":[{"text":"S'abonner \u00e0 la newsletter","type":"internal","style":"btn-white","link":1407,"anchor":"","url":""}]},{"acf_fc_layout":"section-related-pages","status":false,"section_id":"","bgsection":"","padding":"both","title":"Autres sujets qui pourraient vous int\u00e9resser","title_type":"h2","text":"","pages":[{"page":570},{"page":535},{"page":1380}]}]},"publishpress_future_action":{"enabled":false,"date":"2026-04-25 18:30:50","action":"change-status","newStatus":"draft","terms":[],"taxonomy":"translation_priority"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/previs.previewlink.ch\/fr\/api\/wp\/v2\/pages\/5798"}],"collection":[{"href":"https:\/\/previs.previewlink.ch\/fr\/api\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/previs.previewlink.ch\/fr\/api\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/previs.previewlink.ch\/fr\/api\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/previs.previewlink.ch\/fr\/api\/wp\/v2\/comments?post=5798"}],"version-history":[{"count":29,"href":"https:\/\/previs.previewlink.ch\/fr\/api\/wp\/v2\/pages\/5798\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8007,"href":"https:\/\/previs.previewlink.ch\/fr\/api\/wp\/v2\/pages\/5798\/revisions\/8007"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/previs.previewlink.ch\/fr\/api\/wp\/v2\/pages\/4979"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/previs.previewlink.ch\/fr\/api\/wp\/v2\/media\/4706"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/previs.previewlink.ch\/fr\/api\/wp\/v2\/media?parent=5798"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}